Mein Verständnis und Vorgehen im Coaching:
Der Begriff „Coach“ kommt aus dem Englischen und bedeutet ursprünglich (Pferde-)Kutsche. Ich verstehe meine Tätigkeit als Coach als Förderung Ihrer Selbstreflexion / Selbststeuerung Ihrer Wahrnehmung in Ihren Veränderungsprozessen in Ihrem beruflichen wie auch in Ihrem persönlichen Umfeld.
Wir machen immer wieder die Erfahrung, dass wir in Veränderungsprozessen mit Unklarheiten, Ängsten und Befürchtungen konfrontiert werden. Eine begleitete Begegnung mit diesen Gefühlen führt meist zu einer Befreiung und einem bewussten Umgang mit diesen inneren Stimmen.
Um meine Haltung und Verantwortung im Coaching zu verdeutlichen, eignet sich folgende Situation nach Schultz – Henke (Weltbefindlichkeit).
Jeder von uns mag diese Situation kennen oder erlebt haben. Wir sitzen in einem Zug im Bahnhof; auf dem Nachbargleis steht ein anderer Zug; plötzlich merken wir, dass sich einer der beiden Züge bewegt. Da sich die Züge heute sehr sanft und fast unmerklich bewegen, haben wir keine Erschütterungen, keinen Ruck zu spüren, so dass wir nur den Eindruck einer Bewegung wahrnehmen, aber wir können uns in solchen Situationen meist nicht sofort orientieren, welcher der beiden Züge sich bewegt, bis wir an einem festen Gegenstand draußen erkennen, dass unser Zug noch steht und der Zug auf dem Nachbargleis sich in Bewegung gesetzt hat oder umgekehrt.
Mein Selbstverständnis / meine Haltung als Coach versteht sich aus diesem Bild insofern, als dass ich Sie immer wieder im „Hier und Jetzt“ auf Ihre Ressourcen und Kompetenzen zurückgreifen lasse.
Meine Ausrichtung ist Zielorientierung, Ressourcenaktivierung sowie die Erweiterung Ihrer Wahrnehmungs- und Handlungsmöglichkeiten. Ich gebe Ihnen gezieltes Feedback, vermeide aber direktive Interventionen.
In einem Erstgespräch gehe ich auf Ihr Anliegen ein und kläre mit Ihnen die Rahmenbedingungen. Sie entscheiden nach diesem Erstgespräch und ich sage Ihnen auch, ob ich die richtige Person für Ihr Anliegen bin.
Ich stehe auch für eine systemische Analyse von Organisationen zur Verfügung, die im sozialen, politischen und gesellschaftlichen Bereich tätig sind und sich diverser gestalten wollen.
Hier unterteile ich meinen Auftrag in drei Schritte: Bedarfsanalyse, Veränderungsziele und deren Stabilisierung.
Anfragen: Info [at] miteinanders [dot] de